皇家郵政發(fā)布了一份最新交易報告，披露其全年經(jīng)調(diào)整后的運營虧損約為3.5億英鎊。該組織表示，計劃通過在2023年3月之前削減約5000個全職運營崗位(fte)，并在2023年8月底之前削減約10,000個崗位，實現(xiàn)短期成本效益。

　　重點:

　　皇家郵政2022-23財年上半年調(diào)整后的運營虧損為2.19億英鎊(2021-22財年為2.35億英鎊利潤)，包括3天的工業(yè)行動帶來的約7000萬英鎊的直接負面影響;

　　皇家郵政上半年現(xiàn)金流出2.74億英鎊(2021-22年度:1.14億英鎊流入)。在ifrs16之前的基礎上，流出為3.3億英鎊(2021-22年:流入6400萬英鎊);

　　我們將開始就調(diào)整業(yè)務規(guī)模進行咨詢，以應對工業(yè)行動的影響、交付約定的生產(chǎn)率提高的延遲和包裹數(shù)量減少:通過在2023年3月之前估計減少約5000名全職等效運營崗位(fte)，在2023年8月底之前減少1萬名(以滾動12個月為基礎)，實現(xiàn)短期成本效率;根據(jù)目前的估計，到2023年8月底，可能需要裁員5000 - 6000人。

　　皇家郵政全年估計:預計全年調(diào)整后的運營虧損約3.5億英鎊，包括已發(fā)生或已通知皇家郵政的8天工業(yè)行動的直接直接影響，但不包括任何自愿裁員費用。如果客戶在最初的中斷后長期轉移業(yè)務，損失可能會增加到4.5億英鎊左右;

　　通信工人工會(CWU)威脅要在11月和12月再罷工16天，但尚未正式通知皇家郵政。如果發(fā)生這種情況，全年的損失將大大增加，可能需要進一步調(diào)整業(yè)務結構和裁減人員;

　　持續(xù)的不確定性意味著董事會無法給出一個清晰的全年前景。此外，當11月17日公布上半年業(yè)績時，這種情況可能導致皇家郵政業(yè)務賬面價值的減值;

　　皇家郵政敦促CWU立即取消計劃中的罷工行動，并接受我們提出的Acas談判，以緊急找到當前爭端的解決方案。

　　“由于工業(yè)糾紛的影響，無法按照《變革之路》協(xié)議與英國郵政工會達成的共同生產(chǎn)力提高協(xié)議，以及持續(xù)的宏觀經(jīng)濟逆風，皇家郵政的狀況已經(jīng)惡化。盡管在上半年采取了降低勞動力成本的措施，但隨著包裹數(shù)量的不斷惡化，該公司未能及時降低成本。

　　盡管目前的財務狀況，到目前為止，CWU已經(jīng)采取了6天的工業(yè)行動，并正式通知皇家郵政，10月20日和25日將繼續(xù)進行為期2天的破壞性的工業(yè)行動。

　　皇家郵政預計全年調(diào)整后的運營虧損約為3.5億英鎊，包括已經(jīng)發(fā)生或已通知皇家郵政的為期8天的工業(yè)行動的直接影響，但不包括任何自愿裁員的費用。如果客戶在最初的中斷后長期轉移業(yè)務，損失可能會增加到4.5億英鎊左右。

　　對此，我們將開始就企業(yè)規(guī)模調(diào)整問題進行咨詢。”到2023年3月，我們預計將削減約5000個全職員工(以12個月為單位)，以實現(xiàn)短期的成本效率，使我們的成本與目前的包裹和信件數(shù)量更好地匹配。到2023年8月底，我們的全職員工將需要減少約10,000人(以12個月為單位)。

　　工會已經(jīng)威脅要在11月和12月再罷工16天，但還沒有通知皇家郵政。超過10月25日的額外罷工天數(shù)將大大增加全年的損失，并可能需要進一步的業(yè)務改組和裁減人員。

　　在可能的情況下，我們將通過減少加班時間、臨時員工和自然減員來實現(xiàn)全時工作人員的適當縮減。然而，根據(jù)目前的估計，到2023年8月底，很遺憾可能需要裁員5000 - 6000人(交付和加工的一線角色)。

　　我們會盡一切可能避免強制裁員，包括提供自愿裁員計劃。企業(yè)的財務狀況意味著，我們的傳統(tǒng)自愿裁員政策(提供至多兩年的薪酬)現(xiàn)在已無法負擔。我們會就任何新的自愿裁員安排與工會協(xié)商。